HR Business Partner (m/w/d) - #2174129

creamy fabrics – das klingt weich, fühlt sich gut an und ist mehr als nur eine Shape-Wear-Marke. Wir sind ein selbstbewusstes stark wachsendes Unternehmen mit Leidenschaft für Qualität, Kreativität und Teamgeist. Unser Ziel ist es, jede Frau und jeden Mann in ihrer/seiner besten Form zu präsentieren und dabei zu unterstützen, sich in ihrer Haut wohlzufühlen. Als innovatives Unternehmen legen wir großen Wert auf ständige Weiterentwicklung und Trends im Bereich der Mode und Komfort.

Und weil hinter jedem starken Unternehmen starke Menschen stehen, suchen wir dich: Eine Persönlichkeit mit HR-Herzblut, Recruiting-Flair und einem Blick für Potenzial.

Was dich bei uns erwartet – deine Aufgaben mit Wirkung:

• Talente finden & binden: Du gestaltest unseren Recruiting-Prozess von A wie Active Sourcing bis Z wie Zusage. Dabei geht’s nicht nur ums Besetzen – sondern ums Begeistern.
• HR Business Partnering mit Substanz: Du stehst unseren Führungskräften und Teams beratend zur Seite – empathisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Wachstum fördern: Du erkennst Entwicklungspotenziale und treibst gemeinsam mit Fachbereichen Maßnahmen zur Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung voran.
• Veränderung begleiten: Ob neue Strukturen oder neue Ideen – du hilfst dabei, Wandel menschlich und professionell zu gestalten.
• Prozesse optimieren: Du bringst frischen Wind in unsere HR-Arbeit, verbesserst Abläufe und hältst dabei unsere HR-Kennzahlen im Blick.
• Teamplay at its best: Du arbeitest eng mit dem Head of People & Culture zusammen – von Talent Acquisition über Employer Branding bis hin zur Personal-und Organisationsentwicklung.
  
  
  

Was wir dir bieten:

• Ein kreatives Umfeld, in dem HR keine Nebenrolle spielt.
• Raum für deine Ideen – und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
• Ein Team, das gemeinsam lacht, lernt und leidenschaftlich anpackt.
• Und natürlich: ein Unternehmen, das wächst – mit dir.
  
  
  

Was du mitbringst:

• Erste Erfahrungen im Recruiting, als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle – am besten in einem dynamischen Umfeld.
• Du verstehst HR als echten Business-Enabler und nicht nur als “Verwaltung”.
• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Personal) oder vergleichbare Qualifikation.
• Ein Gespür für Menschen, Kommunikationstalent und den Mut, Dinge anzupacken.
• Deutsch und Englisch beherrschst du fließend in Wort und Schrift.