Landeskirchenmusikdirektorin (m/w/d) - #2783557

Veröffentlicht am 14. November 2026

Arbeitsort Hans-Böckler-Straße 7, 40476 Düsseldorf Bundesland Nordrhein-Westfalen Stellenumfang Vollzeit Voraussetzung Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige. Ende der Bewerbungsfrist 07. Januar 2027

Im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland in Düsseldorf ist zum 1. November 2027 die Stelle der Landeskirchenmusikdirektorin / des Landeskirchenmusikdirektors (m/w/d) zu besetzen. Die Evangelische Kirche im Rheinland (EKiR) ist mit mehr als zwei Millionen Mitgliedern die zweitgrößte der 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland. Als ein wesentliches Lebenselement unserer Kirche und ihrer Gemeinden hat die Kirchenmusik den Auftrag, bei der Verkündigung des Evangeliums mitzuwirken, die Gemeinschaft zu stärken und die theologische und kulturelle Bildung zu fördern. Kirchenmusik bietet besonderes Potenzial, angesichts grundlegend veränderter Kontexte Türen zu öffnen und Anschlussfähigkeit für (noch) nicht kirchlich interessierte Menschen zu bieten, indem sie an die Bedürfnisse der Menschen anknüpft. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die kirchliche Veränderungsprozesse und kirchenmusikalische Entwicklungen aufmerksam wahrnimmt, konstruktiv begleitet und konzeptionell weiterentwickelt, immer in Zusammenarbeit mit den Kreiskantor*nnen und den vielen weiteren Akteurinnen und Akteuren, die im Bereich unserer Landeskirche und EKD-weit in und für die Kirchenmusik tätig sind. Die Vernetzung mit anderen Arbeitsbereichen des Landeskirchenamtes, wie beispielsweise den Bereichen Gottesdienst, Kirche mit Kindern, Jugendarbeit und Kirchenentwicklung, ist ausdrücklich erwünscht.

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten federführend zukunftsweisende strukturelle, fachliche und personelle Grundsatzfragen der Kirchenmusik.
• Sie tragen Verantwortung für die Belange der kirchenmusikalischen Berufsqualifikationen und die konzeptionelle Weiterentwicklung des Berufsbildes.
• Sie koordinieren und unterstützen die Arbeit der Kreiskantor*innen und deren kreiskirchliche Fachberatung.
• Sie beraten Kirchenkreise und Kirchengemeinden in Fragen zukunftsgerichteter Kirchenmusikkonzeptionen und Stellenplanungen und wirken fachberatend bei der Besetzung von Kirchenmusikstellen mit.
• Sie setzen fachlich-inhaltliche Impulse auf landeskirchlicher Ebene und arbeiten hierbei eng vernetzt mit anderen Arbeitsbereichen, den kirchenmusikalischen Verbänden und der Konferenz der Landeskirchenmusikdirektor/innen der EKD.
• Sie initiieren landeskirchliche Projekte, Kampagnen und größere Veranstaltungen und erreichen hierbei breite Zielgruppen.
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium „Evangelische Kirchenmusik“ mit Abschluss A-Examen, Diplom oder Master oder ein vergleichbarer Abschluss
• Anstellungsfähigkeit als A- Kirchenmusiker*in
• Leidenschaft für (Kirchen-)Musik in der Vielfalt ihrer Stilformen und Spielarten sowie Offenheit für verschiedene Musikstile zur Unterstützung einer kirchenmusikalischen Vielfalt
• Berufs- und Leitungserfahrung auf verschiedenen kirchlichen Ebenen, im musikalisch-künstlerischen Bereich, in der Musikpädagogik, in der Arbeit mit kirchlichen Leitungs- und Beratungsgremien, im Bereich der Aus- und Fortbildung und der kirchenmusikalischen Fachberatung
• Konzeptionelle und organisatorische Kompetenzen sowie Erfahrungen im Projektmanagement
• Verständnis von Kirchenmusik als wesentlicher Ressource einer zukunftsfähigen, innovativen Kirche sowie Freude an der Vermittlung dieses Ansatzes
• hohe soziale, kommunikative und administrative Fähigkeiten
• Freude an teamorientierter und interdisziplinärer Zusammenarbeit
  
  

Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht, wir bitten um einen entsprechenden Hinweis in Ihren Bewerbungsunterlagen.

Ihre Vorteile

Vertragsart: unbefristet

Zeit für sich und Ihr Leben: 39 Wochenstunden, flexibel gestaltbar – dazu die Möglichkeit, mobil zu arbeiten / 30 Tage tariflicher Urlaub

Faire und sichere Vergütung: Vergütung nach EG 15 BAT-KF plus Jahressonderzahlung / Attraktive betriebliche Zusatzrente für Ihre Altersvorsorge

Mobil und gesund unterwegs: Deutschlandticket zum vergünstigten Preis / Lademöglichkeiten für E-Autos / Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus / Bike-Leasing

Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie" – Familienfreundlichkeit ist bei uns gelebte Praxis / Teambuilding-Aktivitäten, z. B. der jährliche Betriebsausflug / Verlässliche Strukturen, kurze Entscheidungswege und Aufgaben mit echter Verantwortung

Raum für Ihre Entwicklung: Breites Fortbildungsangebot / Strukturiertes, zielgerichtetes Onboarding

Wir streben ein Arbeitsumfeld an, das Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Menschen jeden Geschlechts, Alters und unterschiedlicher Hintergründe sind bei uns herzlich willkommen ("EKiR unterschreibt die Charta der Vielfalt").