Technical Lead & Manager Java (m/w/d) - #2782798

Kein Ticketschubsen, keine starre Konzernbürokratie: Im Zuge des starken Wachstums unseres Mandanten wird die Führungsebene der Softwareentwicklung strategisch ausgebaut.

Als Technical Lead & Engineering Manager Java (m/w/d) übernimmst du ein Team von 15–20 Entwicklern und führst eine unternehmenskritische Enterprise-Landschaft in das moderne Cloud-Native-Zeitalter. Du bringst gewachsene Monolithen auf zeitgemäße LTS-Standards (Java 21+, Spring Boot, Container) und etablierst zukunftsweisende KI-Workflows im Entwicklungsalltag.

Ganz gleich, ob du bereits erfahrener Lead/Senior bist oder als gestandener Java-Entwickler den nächsten Schritt in die Personal- und Architekturverantwortung anstrebst.

• Architektur & Modernisierungs-Roadmap: Du konzipierst und steuerst die Migration des gewachsenen Kernsystems von Java 8 auf aktuelle LTS-Versionen (Java 21+) und Spring Boot. Du begleitest den Wandel hin zu Containerisierung (Docker/Kubernetes/Azure Container Apps), baust Altlasten strukturiert ab und evaluierst Alternativen zur bestehenden Datenbanklandschaft.
• Mitarbeiterführung & Befähigung: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Verantwortung für 15–20 Entwickler. Nach Servant-Leadership-Prinzipien stärkst du Selbstorganisation, förderst Eigenverantwortung und coachst erfahrene Teammitglieder bei der Einführung moderner Engineering-Praktiken.
• Hands-on-Impulse & AI-Integration: Bei komplexen Engpässen (JVM-Tuning, Persistenz, SQL/Datenbank-Performance) packst du mit an. Zudem treibst du den pragmatischen Einsatz neuester AI- & Agentic-Tools (z. B. Claude Code, Devin) im Daily Business voran.

• Fundiertes Java-Fundament: Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung im Java-Enterprise-Umfeld. Du beherrschst aktuelle Standards (Java 17/21+) und hast gleichzeitig den Blick für historische Codebasen (Java 8).
• Framework- & Container-Kompetenz: Tiefes Know-how im Spring-Ökosystem (Spring Boot, Spring Data/JPA, REST) sowie fundierte Praxis mit Docker und CI/CD-Pipelines.
• Datenbank-Expertise: Solide Praxis mit relationalen Datenbanksystemen, ORM (Hibernate) und SQL-Performance-Analyse (Oracle-Kenntnisse sind ein Plus).
• Innovationsdrang: Begeisterung für den praxisnahen Einsatz von generativen und agentischen KI-Tools in der Softwareentwicklung.
• Führungsverständnis: Fachliche oder disziplinarische Leitungserfahrung bzw. das klare Potenzial und der Wille, Entwickler als Enabler auf Augenhöhe zu coachen und zu fördern.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C2) sowie gute Englischkenntnisse für den Austausch mit Cloud-/DevOps-Spezialisten und Nearshore-Teams.

• Gestaltungsspielraum & Impact: Die Chance, die technologische Modernisierung einer Kernapplikation maßgeblich zu prägen und dein Team nachhaltig zu befähigen.
• Flexibles Arbeitsmodell: Hoher Homeoffice-Anteil mit freier Zeiteinteilung und gezielten Vor-Ort-Tagen für Workshops und persönlichen Austausch.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Fixgehalt
• Exzellentes Führungskräfte-Mentoring: Persönliche Begleitung und intensives Coaching durch die beiden Co-Leiter Softwareentwicklung im gesamten ersten Jahr.
• Sicherheit & Perspektive: Die Innovationskraft eines agilen IT-Bereichs vereint mit der Krisensicherheit einer etablierten Unternehmensgruppe.
• Zügiger Interviewprozess: Verbindliches Feedback innerhalb von 1–3 Werktagen und direkte Gespräche mit den technischen Entscheidern ohne bürokratische HR-Umwege.