Backend Engineer Financial Systems (m/w/d) - J45393 - #2781854

Du startest in einem agilen Entwicklerteam und arbeitest an robusten Backend-Lösungen für finanzielle Transaktionsprozesse. Du kannst moderne Backend-Technologien wie Java, Kotlin oder Scala kennenlernen und Datenbanklösungen wie PostgreSQL sowie Cloud- und Container-Konzepte einsetzen. Du profitierst von strukturierter Einarbeitung, engem fachlichem Austausch und klaren Entwicklungsperspektiven. Flexible Arbeitsmodelle und regelmäßige Weiterbildung unterstützen Dein Wachstum.

• Entwickeln von Backend-Funktionen und Mitgestalten von Softwarekomponenten für geschäftskritische Anwendungen
• Mitwirken bei der Modernisierung bestehender Systemlandschaften und bei der Einführung modularer Architekturen
• Erstellen und Pflegen von automatisierten Tests sowie Mitwirken an Code Reviews zur Sicherstellung hoher Qualität
• Arbeiten im agilen Team und Abstimmung mit Fachbereichen sowie internen Schnittstellen
• Unterstützen bei der Fehleranalyse in produktiven Systemen und bei stabilitätsrelevanten Maßnahmen
• Dokumentieren von Lösungsansätzen, Erstellen klarer Statusberichte und Mitwirken an Verbesserungsinitiativen

• Hast erste praktische Erfahrungen in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Java-basierten Technologien
• Bringst Grundlagenkenntnisse in relationalen Datenbanken und API-Konzepten mit
• Arbeitest gerne im Team und kennst agile Arbeitsweisen wie Sprints und Refinements
• Sorgst durch sauberen Code, Tests und Versionskontrolle (z. B. Git, Maven) für Verlässlichkeit
• Verfügst über gute Deutschkenntnisse und technikbezogenes Englisch
• Zeigst Lernbereitschaft und Interesse an Themen wie Microservices, CI/CD und Automatisierung

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
• Gute Anbindung an den Arbeitsort und Unterstützung bei Pendeloptionen.
• 30 Tage Urlaub zur Erholung und Regeneration.
• Persönliches Weiterbildungsbudget und interne Lernformate zur fachlichen Entwicklung.
• Betriebliche Zusatzleistungen für zusätzliche Absicherung.
• Regelmäßige Team-Events und Austauschformate zur Stärkung des Miteinanders.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Mentorinnen und Mentoren für den Einstieg.
• Klare Perspektiven für fachliche Weiterentwicklung und Spezialisierung.
• Mobilitätsangebote und Zuschüsse zu Fahrten ins Büro.