Senior Labor Relations Lead - DACH - #2777706

At Mitel, you will have the opportunity to help businesses connect, collaborate and provide better experiences for our customers. You will deliver valuable contributions in creating business success within our global organization utilizing your unique attributes, skills and experience.

Please take a moment to look over this opportunity and if interested, feel free to send us your application. If this is not the right opportunity for you, you can also sign up for Job Alerts by creating an account. This will give you a profile that you can use for all future applications, and you will be notified whenever a new position that matches your criteria becomes available.

About Mitel

Mitel is a global market leader in business communications, powering more than two billion connections every day. With customers in over 100 countries, we help organizations modernize their communications, strengthen collaboration, and deliver exceptional experiences. Our culture is built on innovation, integrity, and empowering our people to do their best work. At Mitel, you’ll join a team that values trust, encourages fresh thinking, and embraces diverse perspectives to drive meaningful impact.

Overview

Help shape how a global communications leader works with its employee representatives. As Senior Labor Relations Lead, DACH, you will become part of our DACH People & Culture team and drive Mitel’s labor relations strategy, with a primary focus on Germany and additional support for Austria and Switzerland. You will lead negotiations with employee representative bodies in an environment of strong co-determination, advise senior leaders on co-determination, organizational change, and labor relations risk, and work closely with the business, Legal, and external counsel to balance business objectives with legal and employee representation requirements.

Responsibilities

• Be Mitel’s go-to labor relations expert for Germany, with additional support across DACH, creating alignment across Germany, Austria, and Switzerland while respecting each country’s legal framework.
• Shape forward-looking labor relations strategies that drive our business goals and meet labor law, co-determination, and employee representation requirements.
• Negotiate works agreements, organizational changes, restructuring programs, workforce measures, and social plans that work for the business and its people.
• Build trust-based relationships with works councils and other employee representative bodies, and navigate sensitive discussions with confidence.
• Advise senior leaders on labor relations and co-determination, spot risks early, resolve critical issues with tailored mitigation strategies, and build these perspectives into business initiatives from day one.
• Partner with Legal, People & Culture, and business leaders on transformation, steer external counsel for effective, cost-efficient support, and provide expert guidance on complex employee relations matters.
  
  

Requirements

• You bring 5+ years of labor relations experience in Germany, ideally complemented by knowledge of Austria and/or Switzerland.
• You have deep, practical knowledge of German labor law and co-determination.
• You have a proven track record of leading complex negotiations with works councils and other employee representative bodies, including works agreements and social plans.
• You have extensive experience supporting transformation, restructuring, and organizational change.
• You enjoy partnering closely with the business and Legal, and know how to manage external counsel effectively.
• You are a convincing negotiator and communicator with strong stakeholder management and conflict resolution skills, able to influence senior leaders.
• You take ownership of business-critical matters, combining strategic thinking, sound judgment, and discretion.
• You hold a relevant university degree or have equivalent professional experience.
• You are fluent in both German and English.
• Ideally, you have worked in a collectively bargained industrial or technology company with a strong co-determination culture and close collaboration with trade unions.
  
  

Über Mitel

Mitel ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Kommunikation und ermöglicht täglich mehr als zwei Milliarden Verbindungen. Mit Kunden in über 100 Ländern helfen wir Unternehmen, ihre Kommunikation zu modernisieren, die Zusammenarbeit zu stärken und außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen. Unsere Kultur lebt von Innovation, Integrität und dem Anspruch, Menschen zu befähigen, ihr Bestes zu geben. Bei Mitel wirst du Teil eines Teams, das Vertrauen schätzt, neue Ideen fördert und unterschiedliche Perspektiven willkommen heißt, um gemeinsam echten Mehrwert zu schaffen.

Überblick

Bei Mitel verantwortest du die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und begleitest Veränderung, strategisch und mit echtem Einfluss. Als Senior Labor Relations Lead, DACH wirst du Teil des DACH People & Culture Teams und treibst die Labor-Relations-Strategie von Mitel voran, mit Schwerpunkt auf Deutschland und zusätzlicher Unterstützung für Österreich und die Schweiz. Du verhandelst mit Arbeitnehmervertretungen in einem Umfeld mit starker Mitbestimmung, berätst Führungskräfte zu Mitbestimmung, organisatorischem Wandel und arbeitsrechtlichen Risiken und arbeitest dabei eng mit dem Business, Legal und externen Rechtsberatungen zusammen. So bringst du unternehmerische Ziele und rechtliche Anforderungen in Einklang.

Aufgabenbereich

• Du bist die zentrale Ansprechperson und Fachexpert:in für Labor Relations in Deutschland und unterstützt im DACH-Raum. Dabei sorgst du für ein abgestimmtes Vorgehen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und beachtest die jeweiligen nationalen Rahmenbedingungen.
• Du entwickelst vorausschauende Strategien für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, die unsere Geschäftsziele voranbringen und den arbeitsrechtlichen sowie Mitbestimmungsanforderungen gerecht werden.
• Du verhandelst Betriebsvereinbarungen, organisatorische Veränderungen, Restrukturierungsprogramme und andere Personalmaßnahmen und findest Lösungen, die für Unternehmen und Belegschaft tragfähig sind.
• Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen auf und führst auch sensible Gespräche souverän.
• Du berätst Führungskräfte zu arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen, erkennst Risiken frühzeitig, löst kritische Themen mit gezielten Maßnahmen und bringst diese Perspektiven von Anfang an in Geschäftsvorhaben ein.
• Du arbeitest eng mit dem Business, Legal und People & Culture zusammen, steuerst externe Rechtsberatung effizient und bedarfsgerecht und berätst bei komplexen Employee-Relations-Themen.
  
  

Anforderungen

• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland mit. Kenntnisse der Rahmenbedingungen in Österreich und/oder der Schweiz sind von Vorteil.
• Du verfügst über fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz.
• Du hast nachweislich erfolgreich Verhandlungen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen geführt, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen.
• Du hast umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen.
• Du arbeitest gerne eng mit dem Business und Legal zusammen und steuerst externe arbeitsrechtliche Beratung effektiv.
• Du überzeugst durch Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke, gehst Konflikte lösungsorientiert an und berätst Führungskräfte auch in anspruchsvollen Situationen souverän.
• Du übernimmst Verantwortung für sensible, geschäftskritische Themen und handelst dabei strategisch, mit gutem Urteilsvermögen und Diskretion.
• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder bringst eine gleichwertige berufliche Qualifikation mit.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Idealerweise bringst du Erfahrung aus einem tarifgebundenen Industrie- oder Technologieunternehmen mit ausgeprägter Mitbestimmungskultur und Zusammenarbeit mit Gewerkschaften mit.
  
  

To ensure our hiring process is fair, efficient, and transparent, we want to inform all applicants that we may use Artificial Intelligence (AI) technologies, including third party tools to screen resumes and match candidates to job opportunities based on their skills and experience. All applications are also reviewed by our hiring team, and final decisions are made by our hiring managers. Kindly review our privacy policy (Mitel Privacy Policy) for more information and to understand how to exercise any of your rights.

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Mitel is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. Diversity makes sense for us, for our customers and for our future. We value different perspectives, skills and experiences, and welcome applications from all sections of the community.