University Relations & Talent Spezialist:in DACH - #2690548

Du möchtest die Fachkräfte von morgen gewinnen und die Zusammenarbeit von Schneider Electric mit Hochschulen, Schulen und akademischen Partnern im DACH-Raum aktiv gestalten? Als University Relations & Talent Spezialist:in DACH entwickelst Du unsere University-Relations-Strategie weiter, baust wirkungsvolle Partnerschaften auf und schaffst Zugänge zu relevanten Talenten für heutige und zukünftige Business-Anforderungen. Dabei verbindest Du strategische Portfolioarbeit mit pragmatischer Umsetzung – von der Priorisierung unserer Partnerschaften über Early-Talent-Initiativen bis zur datenbasierten Bewertung ihrer Wirkung.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Baldmöglichst in Düsseldorf
• Dauer: unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden : 40h
• Deine Ansprechperson? Raquel Mora, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in

Dein IMPACT:

• Entwicklung und Umsetzung der DACH-weiten University-Relations-Roadmap entlang zukünftiger Talent- und Business-Anforderungen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
• Aufbau, Priorisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines wirkungsvollen Portfolios strategischer Partnerschaften mit Hochschulen, Fachhochschulen, technischen Bildungseinrichtungen, Schulen, Forschungseinrichtungen und akademischen Netzwerken.
• Agieren als zentrale Ansprechperson für University Relations im DACH-Raum sowie Vernetzung akademischer Partner mit Business, HR Business Partnern, Talent Acquisition und Employer Branding zur Sicherstellung eines abgestimmten und durchgängigen Vorgehens.
• Konzeption und Umsetzung von Formaten zur Gewinnung und langfristigen Bindung von Studierenden und Absolvent:innen für Schneider Electric, von Stipendien- und Early-Career-Initiativen bis hin zu Campus-Events, Workshops, Gastvorträgen und Netzwerkformaten.
• Stärkung der Sichtbarkeit und Arbeitgeberpositionierung von Schneider Electric an relevanten akademischen Kontaktpunkten in Zusammenarbeit mit Employer Branding sowie Entwicklung zielgruppengerechter Kampagnen und Ambassador-Initiativen.
• Initiierung von Kooperationen, die akademische Expertise und studentische Talente mit konkreten Business- und Innovationsthemen verbinden, beispielsweise durch Forschungsprojekte, Fallstudien, studentische Projekte und Abschlussarbeiten.
• Definition aussagekräftiger KPIs, Bewertung des Beitrags von Partnerschaften und Programmen zu Talent-Pipelines sowie deren Investitionswirkung und Ableitung klarer Empfehlungen für zukünftige Prioritäten.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Marketing, Kommunikation, Bildungs- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Bereich University Relations, Talent Management, Employer Branding, Marketing, Event-, Sales- oder Projektmanagement.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, unterschiedlicher Stakeholder-Gruppen und externer Partnerschaften sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen aufzubauen und verschiedene Interessen wirkungsvoll zusammenzuführen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit der Fähigkeit, zukünftige Talent- und Business-Anforderungen in strukturierte Programme und konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Business Insights; ergänzt durch ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Umsetzungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf und Gehaltsvorstellung hoch.

p style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt;margin-left:0in;"> Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: "Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich." Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position liegt das Jahreseinstiegsentgelt bei EUR 70.320 pro Jahr und beinhaltet einen variablen Anteil. Es gilt für Kandidat:innen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.