FOS-Jahrespraktikum im Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) - #2672439

Der Schulabschluss an der Fachoberschule oder am Berufskolleg rückt näher und du suchst den passenden Praxisbetrieb für dein gelenktes Jahrespraktikum? Wenn du keine Lust auf typische Praktikantenaufgaben wie Kaffekochen oder reine Aktenablage hast, bist du bei uns goldrichtig! Bei uns erlebst du an der Seite erfahrener Profis, wie moderne Talentakquise in der dynamischen Tech-Branche funktioniert – und übernimmst ab Tag eins echte Eigenverantwortung. Lege jetzt gemeinsam mit uns den Grundstein für deine berufliche Laufbahn.

Was dich erwartet
In unserem modernen Penthouse-Office mitten in Düsseldorf bist du von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied. Wir führen dich Schritt für Schritt an die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im zukunftssicheren IT- und Engineering-Sektor heran. Dich erwarten ein wertschätzendes Umfeld, kurze Entscheidungswege, eine transparente Feedbackkultur sowie erfahrene Mentoren, die dich persönlich fördern und deine Weiterentwicklung aktiv begleiten.

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  Talent Sourcing: Zielgerichtete Identifikation und sympathische Direktansprache passender Fachkräfte über Business-Netzwerke wie LinkedIn und XING


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  Bewerbermanagement: Aktive Mitwirkung bei der Koordination, Terminierung und administrativen Vorbereitung von Auswahlgesprächen


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  Interview-Einblicke: Hospitation bei telefonischen und virtuellen Erstinterviews für tiefgehende Einblicke in die qualitative Personalauswahl


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  Datenpflege: Sorgfältige Erfassung, Aktualisierung und Strukturierung von Talentprofilen in unserem zentralen CRM-System


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  Social Media & Impulse: Einbringen neuer Ideen für kreativen Content und moderne Ansprachekonzepte über digitale Kanäle


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  Eigene Projekte: Eigenständige Steuerung erster kleinerer Aufgabenpakete und Initiativen innerhalb des Recruiting-Teams

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  Schulischer Hintergrund: Du besuchst aktuell oder in Kürze die Fachoberschule (FOS 11/12) bzw. ein Berufskolleg und suchst einen Praxispartner für den Erwerb deiner Fachhochschulreife.


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  Interessen & Digitalaffinität: Starke Leidenschaft für den Austausch mit Menschen sowie großes Interesse an den Themenfeldern Digitalisierung, Medien und moderne HR-Trends.


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  Persönlichkeit: Ein aufgeschlossenes, sympathisches und verbindliches Auftreten gegenüber Kandidaten und Kollegen.


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  Arbeitsstil: Höchste Zuverlässigkeit, eine gewissenhafte und präzise Denkweise sowie eine gut strukturierte Selbstorganisation.


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  Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute, solide Grundkenntnisse der englischen Sprache.

Eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierlicher Support durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

Wertvolle Praxiserfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und innovativen HR-Tools

Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für deine eigenen Ideen und Vorschläge

Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit mit deinem Studium oder Alltag

Regelmäßige Teamevents und gute Möglichkeiten zum internen Networking