(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d) - #2650914

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Du hast Freude am Umgang mit Daten, arbeitest analytisch und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und HR-Prozesse beitragen?
Dann bist du bei uns genau richtig als (Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)!
In dieser Position unterstützt du unser Compensation & Benefits-Team bei der Analyse und Auswertung von HR-Daten, der Betreuung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen sowie bei spannenden Projekten zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Landschaft. Freu dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem du deine analytischen Fähigkeiten einbringen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst.

(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)

Einsatzort: Düsseldorf

Kennziffer: 2026-1200

Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Aufgaben

• Pflege, Analyse und Auswertung von HR- und Vergütungsdaten
• Unterstützung bei der Betreuung sowie Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen
• Mitarbeit bei der administrativen und inhaltlichen Betreuung bestehender Mitarbeitenden-Benefits, insbesondere des Mitarbeitendenaktienprogramms
• Mitarbeit bei der Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und internen Vergütungsvergleichen
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsrunden sowie Bonusprozessen
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen für interne Stakeholder
• Mitwirkung an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR- und Vergütungsprozessen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personal, Betriebswirtschaft, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen HR, Compensation & Benefits, Payroll, Controlling oder People Analytics sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Excel sowie Interesse an datenbasierten Fragestellungen
• Hohes Maß an Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende