HR - Controller (m/w/d) - Gesundheitswesen / Krankenhaus - #2647056

Für unseren Mandanten – eine Krankenhausgruppe am Niederrhein – suchen wir eine en-gagierte Persönlichkeit im HR-Controlling. In dieser Rolle schaffst du die datenbasierte Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst so aktiv dazu bei, die Ge-sundheitsversorgung in der Region zukunftsfähig aufzustellen.

... so bringst Du dich ein

- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens (Kennzahlen, Dashboards, Reportings) für Geschäftsführung und Personalleitung

- Erstellung von Personalkosten- und Stellenplanungen sowie Soll-Ist-Vergleichen

- Analyse von Personalkennzahlen (u. a. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Vakanzzeiten) und Ableitung von Handlungsempfehlungen

- Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie bei Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen im Personalbereich

- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem)

- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen

- Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie externe Berichtspflichten (z. B. Pflegebudget, Personaluntergrenzen)

... das zeichnet dich aus

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation

- Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen

- Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit HR- und Controlling-Systemen (z. B. SAP HCM, Personalabrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme)

- Kenntnisse relevanter Kennzahlen und Berichtspflichten im Krankenhausbereich (z. B. Pflegebudget, PpUGV) von Vorteil

- Kenntnisse des Abrechnungswesens im Gesundheitswesen (z. B. Fallpauschalen, §21 KHEntgG)

- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise

- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift

- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen

- unbefristeter Anstellungsvertrag für eine langfristige Zusammenarbeit

- betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung

- interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote

- Zuschüsse zum Jobticket und/oder Jobrad

- Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Fitnessstudio-Zuschuss

- Weihnachten und Silvester frei, 30 Tage Urlaub

- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice-Anteil

- wertvoller Beitrag zur Gesundheitsversorgung der Region

- strukturierte Einarbeitung durch das neue Team