Spielerberater / Talent Agent (m/w/d) - #2646257

Intro

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine international führende Beratungsorganisation im Bereich Personal‑ und Professional Services mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und Präsenz in über 35 Ländern. Das Unternehmen steht für hohe Beratungsqualität, eine ausgeprägte Performance‑Kultur sowie klare und transparente internationale Karrierewege. 

Aufgabengebiet

• Du identifizierst Talent auf Kandidat:innenenseite (SPIELER:INNEN), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf
• Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (VEREINE) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen
• Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten
• Du berätst Spieler:innen zu ihren Vorstellungen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine
• Du bringst Spieler:innen und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit
• Du hast kein Produkt - je stärker Du darin wirst, Dich selbst als Marke zu positionieren, desto schneller wirst Du erfolgreich
• Du hast die Möglichkeit, große Key Accounts aufzubauen und verantwortest diese eigenständig

Anforderungsprofil

• Du möchtest etwas bewegen und aktiv Einfluss auf den Erfolg von Projekten und Kunden nehmen
• Du arbeitest lösungsorientiert und gehst Herausforderungen mit einer positiven, „can-do"-Mentalität an
• Du entwickelst dich kontinuierlich weiter und nutzt neue Situationen, um zu wachsen
• Teamgeist ist für dich selbstverständlich - du trägst dazu bei, gemeinsame Ziele zu erreichen und Erfolge im Team zu feiern

Dein Hintergrund:

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Alternativ bringst du Erfahrung aus einem leistungsorientierten Umfeld mit (z. B. Vertrieb, Beratung, Dienstleistung oder Kundenmanagement)
• Erste Erfahrung im Umgang mit Kunden oder im Sales ist von Vorteil

Vergütungspaket

• Starkes Fixgehalt kombiniert mit ungedeckeltem Bonusmodell
• Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung
• Transparente Beförderungskriterien und klar definierte Karrierepfade
• Erstklassige Sales‑Trainings und kontinuierliches Coaching
• Incentive‑Reisen, Sales‑Contests und exklusive Rewards
• Moderne Offices in Top‑Lage
• 30 Urlaubstage (steigend mit Zugehörigkeit) plus zusätzliche Wellbeing‑Tage
• Sabbatical‑Option, betriebliche Altersvorsorge und weitere Corporate Benefits
• Performance‑Mindset statt klassischem 9‑to‑5

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Referenznummer

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