Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d) - #2629997

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen.
Als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen.

Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d)

Vollzeit / Teilzeit

Einsatzort: Düsseldorf

Kennziffer: 2026-0969

Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit (unbefristet)

Aufgaben

Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch

• Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
• Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.
• Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.

Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen

• Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.
• Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.
• Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.

Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem

• Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.
• Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.

Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt

• Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.
• Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.
• Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.

Profil

• Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
• Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen.
• Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren.
• Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.
• Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.
• Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende