Key User Payroll (m/w/d) - #2629325

Key User Payroll (m/w/d)

Ref.-Nr.: DE17635

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

Sie arbeiten gemeinsam mit sechs Teammitgliedern und übernehmen die Betreuung des SAP PY Moduls. Dabei Sind Sie die zentrale Ansprechperson, wenn es darum geht, ganzheitliche IT‑Lösungen sowohl fachlich als auch technisch zu konzipieren.

• Analyse von Fehler- und Problemsituationen, Koordinierung der nötigen Schritte und Durchführung von Tests, um neue Lösungen erfolgreich umzusetzen
• Aufnahme von neuen Anforderungen und dabei enge Zusammenarbeit mit der internen IT
• Erste Anlaufstelle (First-Level-Support) für Endanwender von SAP HCM bei Problemen und Fragen
• Zusätzliche Unterstützung bei der Migration der aktuellen SAP-R/3-Lösung auf S/4HANA
• Betreuung weiterer DV-Anwendungen im Personalbereich
• Qualitätssicherung und technische Abnahme (Sign-off) von Dokumenten/Produkten
• Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen in SAP HCM
• Beratung des Managements bei strategischen Entscheidungen
• Aktive Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Systeme

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung in SAP HCM
• Hohes IT Verständnis und erste Erfahrung als Key User für SAP HCM
• Sicherer Umgang mit SAP HCM, SuccessFactors und MS Office
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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