Standortleiter (m/w/d) Schlüsselfertigbau, Rhein-Ruhr - #2624988

Standortleiter (m/w/d) Schlüsselfertigbau, Rhein-Ruhr


Zweck und Ziel der Stelle
Aufbau eines neuen Regionalbüros im Rhein-Ruhr-Gebiet und Entwicklung einer belastbaren Marktpräsenz in NRW. Fokus auf Netzwerkaufbau, Bauherrenakquise und Projektpipeline – mit enger Abstimmung zur Zentrale, die in der Startphase die operativen Backoffice-Funktionen (z. B. Kalkulation/Einkauf/AV) absichert.

Aktuell suchen wir einen Standortleiter (m/w/d) Schlüsselfertigbau am Standort Rhein-Ruhr für die Direktvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Aufbau und Etablierung des neuen Regionalbüros Rhein-Ruhr (Standort/Büroflächen/Infrastruktur/Startorganisation)


• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Bauherren, Investoren, öffentlichen Auftraggebern, Planern und Entscheidern in NRW


• Aktive Akquise und Geschäftsanbahnung inkl. systematischer Marktbearbeitung und Terminierung von Bauherrenbesuchen


• Entwicklung und Priorisierung einer qualifizierten Projektpipeline (Chancenbewertung, Fokussegmente, Next Steps)


• Steuerung der Angebots- und Vertragsphase in enger Abstimmung mit der Zentrale (Kalkulation/Einkauf/AV)


• Verhandlungsführung bis zum Vertragsabschluss (Leistung, Termine, kommerzielle Eckdaten, Rahmenbedingungen)


• Regelmäßiges Reporting/Forecast an die Geschäftsführung (Pipeline, Marktfeedback, Risiken/Chancen, Maßnahmenplan)


• Aufbau sowie fachliche/disziplinarische Führung des regionalen Teams (schrittweiser Personalaufbau, Rollen/Prozesse, Entwicklung)


• Sicherstellung der reibungslosen Übergabe gewonnener Projekte in die operative Umsetzung (Mobilisierung, Schnittstellen, Startklarheit)


• Wirtschaftliche Verantwortung für den Standortaufbau (Strukturkosten, Prioritäten, Wachstumsschritte, Ergebnisorientierung)

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen / Architektur / Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder vergleichbare technische Qualifikation (z. B. Techniker/Meister mit entsprechender Erfahrung)


• Mehrjährige Berufserfahrung im GU-/GÜ-Umfeld im Hoch- und Schlüsselfertigbau (idealerweise als OBL/PL/Technischer Leiter/Niederlassungsleiter)


• Nachweisbare Erfahrung in Marktaufbau/Akquise/Netzwerk (Bauherren, Investoren, öffentliche Auftraggeber, Projektentwickler) im Rhein-Ruhr-Gebiet


• Unternehmerisches Verständnis: Aufbau- und Ergebnisorientierung, Fähigkeit eine Projektpipeline zu entwickeln und zu priorisieren


• Sehr gute Kenntnisse in VOB/B und grundlegenden bauvertraglichen Themen (BGB), inkl. Verhandlungsroutine


• Erfahrung in Vergabe- und Nachunternehmermanagement (Ausschreibung, Verhandlung, Vertragsabschluss, Steuerung)


• Sicher in Stakeholdermanagement auf Entscheider-Ebene (Bauherren, Behörden, Partner, interne GF) inkl. Präsentations- und Berichtswesen


• Fähigkeit, Strukturen aufzubauen: Prozesse, Schnittstellen und Reporting/Forecasting (Pipeline, Chancen/Risiken, Maßnahmen)


• Führungserfahrung bzw. Erfahrung im Aufbau/Entwickeln von Teams (auch wenn das Team anfangs klein startet)


• Affinität zu industriellen/seriellen Bauweisen bzw. Verständnis für Fertigteil-/Systembau von Vorteil (kein Muss)


• Sicherer Umgang mit MS Office; bauspezifische Tools/Terminplanung (z. B. MS Project) von Vorteil

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung – offen verhandelbar je nach Erfahrung und Referenzprojekten – mit Möglichkeit variabler Vergütungsanteile


• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 40-Stunden-Woche nach Tarifvertrag


• Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie Firmen-Handy und -Laptop, ebenfalls zur privaten Nutzung


• Hoher Gestaltungsfreiraum und Vertrauen ab dem ersten Tag – mit der einmaligen Chance, einen neuen Standort eigenverantwortlich aufzubauen


• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben


• Regionale Tätigkeit ausschließlich in NRW – keine bundesweite Montagebereitschaft erforderlich


• Attraktive betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung


• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten


• Umfassende Gesundheitsförderung (z. B. Fitnessstudio-Rabatte, Gesundheitschecks, Mental Health Angebote)


• Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sowie bei Partnerunternehmen


• Regelmäßige Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls


• Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf


• Dynamische und innovative Arbeitsweise mit modernen Methoden wie BIM und LEAN Construction

Kontaktdaten für Stellenanzeige

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