Expert SuccessFactors (m/w/d) - #2621839

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung der Module Employee Central und/oder Learning Management System
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Ansprechperson für interne Kunden (m/w/d) bei fachlichen und technischen Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich
• Erfolgreich Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Employee Central und/oder Learning Management System
• Fundierte technische Kenntnisse in der Konfiguration (z.B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen usw.) von SAP SuccessFactors
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
• Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortlich, zuverlässig und teamorientiert
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.