HR Controller / HR Data Analyst (w/m/d) - #2176232

About

Mit 14.500 Mitarbeitern weltweit und mehr als 60 Jahren Erfahrung bietet ALD Automotive | LeasePlan Full-Service-Leasing, flexible Abonnementdienste, Fuhrparkmanagement und Multimobilitätslösungen für Kunden aller Größenordnungen, darunter Großunternehmen, kleine und mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen. Mit unserer hohen Kundenorientierung begeistern wir unsere Stakeholder und agieren stets vorausschauend und nachhaltig. Wir profitieren von einer umfassenden geografischen Abdeckung durch direkte Präsenz in 42 Ländern und in weiteren 16 Ländern dank kommerzieller Allianzen, einschließlich unserer strategischen Allianz in Nordamerika mit Wheels.

Starte als HR Controller / HR Data Analyst (w/m/d).

In Der Abteilung Human Resources An Unserem Standort In Düsseldorf Oder In Hamburg Hast Du Freude Daran, Deine Expertise Einzubringen Und Unser Team Zu Verstärken

• Alignment und Implementierung der Reporting-Anforderungen im Zuge der Unternehmensmigration zu Ayvens
• Weiterentwicklung eines zielführenden HR-Reportings mit der Intention, Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Analyse, Überprüfung und Optimierung der bestehenden Controllingprozesse sowie des monatlichen Personalreportings für die Geschäftsführung und Implementierung eines ganzheitlichen HR-Controllings
• Koordination und HR-seitige Begleitung der Personalkostenplanungsprozesse sowie FTE-Budgetplanung und Analyse im Jahresverlauf inklusive Entwicklung von gezielten Handlungsempfehlungen und Korrekturmaßnahmen
• Überwachung und Verantwortung des FTE- und Personalkostenbudgets zur Sicherstellung der finanziellen Zielvorgaben
• Unterstützung bei der Erstellung von diversen Business Cases und Kalkulation von HR-bezogenen Kosten
• Durchführung der vom Unternehmen definierten Kontrollen im HR-Bereich und Überwachung der Einhaltung dieser Kontrollen
• Durchführung von Datenanalysen und Erstellung von Dashboards zur Visualisierung von HR-Daten
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die HR-Reporting-Anforderungen erfüllt werden
• Entwicklung und Implementierung von KPIs zur Messung der HR-Performance
• Mitarbeit an Projekten (z. B. Analyse von Mitarbeiterdaten zur Bewertung der Diversität im Unternehmen und Entwicklung von KPIs zur Messung des Fortschritts in Bezug auf Diversitätsziele, Durchführung von Gehaltsbenchmarks)
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling
• Signifikante mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, gerne innerhalb einer Matrixorganisation
• Fundierte Kenntnisse in Analytik und sicheren Umgang mit Reporting-Tools (z. B. Excel, Power BI)
• Erfahrungen im Umgang mit Workday wünschenswert
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine datengetriebene Denkweise
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
• Kompetenz, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und zu präsentieren
  
  

Dein Onboarding

… beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance

… unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit

… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität

… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur

… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.
  
  

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Power BI
• Workday
• Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
  
  

Work experience

• Data Analyst
  
  

Languages

• German