Amberger Enterprises Holding GmbH: Gebietsleitung Pflegedienste m/w/d, - #2151860

Amberger Enterprises Holding GmbH sucht eine/n Gebietsleitung Pflegedienste m/w/d,

Als Amberger Group suchen wir für unsere Tochterunternehmen eine engagierte Führungskraft im Bereich der ambulanten Pflege. Wir legen großen Wert auf Qualität, Engagement und die individuelle Betreuung unserer Mitarbeitenden und Klienten. Zur Weiterentwicklung unserer Organisationen wünschen wir uns eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Mitarbeitende inspiriert und unsere Vertriebsstrategie aktiv stärkt.

1. Führung und Personalmanagement:

• Strategische und operative Führung eines interdisziplinären Teams in Ihrem Gebiet


• Wirtschaftlichkeit der Standorte optimieren und Koordination der Ressourcen


• Unterstützung bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen, einschließlich der Auswahl geeigneter Kandidat:innen


• Begleitung des Onboarding Prozesses: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, sowie Einführung neuer Mitarbeitender in interne Abläufe und Systeme


• Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und -bindung, wie regelmäßige Feedback gespräche und Team-Workshops

2. Vertriebsmanagement und Netzwerkaufbau:

• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Gewinnung neuer Kunden und Kooperationspartner


• Aktive Unterstützung der Leitungskräfte vor Ort beim Nachverkauf von Pflegeleistungen, um bestehende Kundenbeziehungen zu stärken und zusätzliche Bedarfe zu identifizieren


• Pflege und Ausbau von Geschäftsbeziehungen zu Krankenhäusern, Pflegekassen und weiteren Akteuren im Gesundheitswesen


• Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Veranstaltungen und in regionalen Netzwerken


• Analyse und Monitoring von Markt anforderungen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit


• Weiterentwicklung Aufbau neuer Standorte und Untersützung bei Übernahmen anderer Pflegedienste

3. Verwaltung, Controlling und Organisation:

• Verantwortung für die Budgetplanung der Pflegeleistungen und das Controlling in allen relevanten Leistungskomplexen


• Überwachung und Optimierung von Kostenstrukturen


• Erstellung und Auswertung von Berichten zur finanziellen und operativen Performance


• Unterstützung und Überwachung der Abrechnungsprozesse, einschließlich der Kontrolle von Pflegeleistungen und Kostenträgerabrechnungen


• Übernahme und Koordination des Forderungsmanagements in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung

Sicherstellung der Dienstplanung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitungen, um den Personaleinsatz effizient zu gestalten:

Erstellung der Personalbedarfsplanung und dessen kontinuierlicher Abgleich

Organisation der Urlaubsplanung unter Berücksichtigung von Teamkapazitäten

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Qualitätsstandards sowie kontinuierliche Prozessoptimierung

• Aufbau, Onboarding und Integration neuer Standorte in die Unternehmensstruktur

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Pflege, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition in der Pflegewirtschaft; idealerweise im ambulanten Pflegedienst

Persönliche Kompetenzen:

• Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent und sozialer Kompetenz


• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren und zu fördern Analytische Fähigkeiten, insbesondere im Controlling und Budgetmanagement


• Vertriebliches Gespür und die Fähigkeit, Kundenbedarfe aktiv zu erkennen und zu adressieren

Technische Skills:

• Sicherer Umgang mit Softwarelösungen für Controlling, Dienstplanung, Zeiterfassung und Buchhaltung (indealerweise Kenntnisse in der Pflegesoftware “Medifox”)


• Fundierte Kenntnisse in digitalen Verwaltungstools

Gestaltungsspielraum:

• Verantwortung für ein eigenes Gebiet mit vielfältigen Möglichkeiten zur strategischen Weiterentwicklung

Attraktive Vergütung:

• Leistungsorientiertes Gehalt sowie zusätzliche Benefits (Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen)

Arbeitskultur:

• Ein unterstützendes, kollegiales Arbeitsumfeld in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen

Karriereperspektiven:

• Individuelle Fortbildungsprogramme und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten